? 烏魯木齊企業培訓公司說說執行力的四個要點
文章出處：m.sttianyuan.com.cn | 發布時間：2021/1/21 16:39:06 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業培訓公司說說執行力的四個要點
沒有有效的執行力，再出色的戰略目標也是美夢一場，再正確的決策、再嚴謹的方案計劃都只是紙上談兵。執行是硬道理。
①以結果為導向（管理者和下屬不能一個關注結果，一個關注過程），以結局的可能性來選擇方案的可行性。
②以責任為載體，千斤重擔眾人挑，人人頭上有指標，甚至把一些滯后性的指標給他轉變成引領性的指標，業績考核中很多都是滯后性的指標，比如這個月完成500萬的目標，我每天想就能達成嗎？不能。根據我們過往的經驗，500萬的業績我們需要多少客戶，積累多少的客戶我們要拜訪多少客戶，拜訪多少客戶我們才能成交多少客戶，在看我們的客戶轉化率，指標去衡量過程的有效性。
③以檢查為手段，檢查不是目的，目的是讓人的行為形成習慣去督導行為的頻率，所以短時間高密度的檢查讓行為習慣化。
④獎懲的策略更多是用管理行為的措施去提升執行的效果。管理是雙方作用的結果。
如果在生活中大家也有對新疆企業管理培訓這方面的需求時，就可以根據自己的實際情況來我們公司進行最合適挑選。有不清楚的地方可以和我們聯系！
沒有有效的執行力，再出色的戰略目標也是美夢一場，再正確的決策、再嚴謹的方案計劃都只是紙上談兵。執行是硬道理。
①以結果為導向（管理者和下屬不能一個關注結果，一個關注過程），以結局的可能性來選擇方案的可行性。
②以責任為載體，千斤重擔眾人挑，人人頭上有指標，甚至把一些滯后性的指標給他轉變成引領性的指標，業績考核中很多都是滯后性的指標，比如這個月完成500萬的目標，我每天想就能達成嗎？不能。根據我們過往的經驗，500萬的業績我們需要多少客戶，積累多少的客戶我們要拜訪多少客戶，拜訪多少客戶我們才能成交多少客戶，在看我們的客戶轉化率，指標去衡量過程的有效性。
③以檢查為手段，檢查不是目的，目的是讓人的行為形成習慣去督導行為的頻率，所以短時間高密度的檢查讓行為習慣化。
④獎懲的策略更多是用管理行為的措施去提升執行的效果。管理是雙方作用的結果。
如果在生活中大家也有對新疆企業管理培訓這方面的需求時，就可以根據自己的實際情況來我們公司進行最合適挑選。有不清楚的地方可以和我們聯系！
上一條：
MTP中層管理培訓課程有哪些？
下一條：
如何提升員工執行力新疆企業管理培訓機構有技巧
相關文章
- 2021-01-21如何提升員工執行力新疆企業管理培訓機構有技巧
- 2020-12-02新疆企業管理培訓機構談企業內訓作用
- 2020-12-02新疆企業管理培訓機構該如何選擇
- 2020-09-09新疆企業管理培訓告訴你的企業管理的戒定慧
- 2020-09-09新疆企業管理培訓機構的管理者要注意的幾個細節
推薦閱讀
- 和合培訓助力有色冶金企業商務禮儀實戰培訓塑造國際職業形象
- 兵團熱力班組長精益管理實戰培訓-烏魯木齊和合培訓賦能企業提質增效
- 烏魯木齊企業必讀：如何選擇Deep seek+AI賦能內訓師隊伍打造的優質培訓機構
- 向沙克爾頓學習四力領導力——團隊帶領的密碼
- Deep Seek+AI助力高效辦公：烏魯木齊企業培訓智能化AI工具開啟職場效能新時代
- 如何讓Deep Seek+AI賦能企業HR智能化管理
- 如何選擇Deep Seek+AI賦能企業培訓提質降本增效
- ?如何挖掘企業采購管理咨詢的戰略性價值
- ?如何在企業中成功應用采購管理咨詢你知道嗎
- ?如何在企業中成功應用采購管理咨詢
- ?如何借助專業咨詢提升企業采購效率
- ?如何通過企業管理咨詢服務提升組織創新力
- ?如何優化企業采購流程高競爭力
- 企業公司管理咨詢的實戰技巧
- ?探討企業公司管理咨詢的關鍵策略
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：m.sttianyuan.com.cn
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：m.sttianyuan.com.cn
地 址：烏市北京南路556號
