企業培訓課程該如何設計
文章出處：m.sttianyuan.com.cn | 發布時間：2021/3/8 15:46:22 | 瀏覽次數：0
企業培訓課程該如何設計？
首先，從企業培訓發展歷程來看，目前中國的培訓業正在朝“戰略化、職能化、專業化”方向發展，新疆企業管理培訓機構表示盡管國內標桿企業在培訓的戰略化、職能化方面已取得一定成果，但對培訓課程進行系統開發的專業能力總體上仍遜于西方先進企業。
其次，從企業大學成功要素來看，課程開發質量是中國企業大學建設的關鍵成功因素，而培訓課程體系也最能體現企業大學的軟實力。
第三，從知識管理的角度來說，自主性課程開發更有利于內部知識的沉淀。當然，對學習與績效專業人士而言，是否具備課程開發能力也是一種職業素質的綜合體現。課程設計的三種資源依據1．以有組織的學科內容作為課程設計的資源依據以學科作為課程設計的主要資源依據，強調的是對課程內容進行合乎邏輯的組織。從而應用幾個學科之間的聯系去更全面地說明和研究問題，以更好地完成課程目標。
以上的知識就介紹到這里了，那么大家如果掌握了以上的知識，那么就會更加的了解它了，同時在使用的時候也會簡單些了。如果大家還要對新疆企業培訓不懂的地方，歡迎來我們公司！
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其次，從企業大學成功要素來看，課程開發質量是中國企業大學建設的關鍵成功因素，而培訓課程體系也最能體現企業大學的軟實力。
第三，從知識管理的角度來說，自主性課程開發更有利于內部知識的沉淀。當然，對學習與績效專業人士而言，是否具備課程開發能力也是一種職業素質的綜合體現。課程設計的三種資源依據1．以有組織的學科內容作為課程設計的資源依據以學科作為課程設計的主要資源依據，強調的是對課程內容進行合乎邏輯的組織。從而應用幾個學科之間的聯系去更全面地說明和研究問題，以更好地完成課程目標。
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新疆企業管理培訓機構淺談企業內訓的優勢
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