烏魯木齊企業培訓課程講解企業文化建設如何落地
文章出處：m.sttianyuan.com.cn | 發布時間：2016/10/30 13:04:18 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業培訓課程講解企業文化建設如何落地、當前，企業文化建設對企業發展的推動作用，已被越來越多的有識之士所認知。隨著組織的快速擴張，越來越多的企業已經看到企業文化對企業發展所起到的巨大持久的推動作用，大張旗鼓地進行企業文化建設。然而，最為常見的是有些企業文化體系流于形式，實際工作沒有深入下去，執行不到位；有些企業往往把企業文化看成“速效藥”，認為搞搞CIS設計，統一著裝標識，編訂文化手冊，進行了宣傳鼓動，過個一年半載企業文化就會“速成”。而當短期內看不到實際效果后，又有一些企業會對企業文化建設產生懷疑。而企業文化建設不是空喊口號，真正落地才是關鍵。那么，如何做到文化落地？我們可以在制度層面、物質層面、行為層面和精神層面等，通過采取各種有效舉措，借助各種文化網絡，去宣導、實施和落地。
首先，新疆企業管理培訓要給員工清晰的文化概念。也就是要把公司的核心文化進行具體的表述。例如最基本的核心價值觀、公司的使命、公司的愿景、公司的人才理念等等。這些內容要有清晰、易記的文字表述。讓員工在概念上掌握企業文化的 精髓；
第二，要對文化的內涵進行深入細致的闡述。有了細致的闡述，才能讓員工能夠有效的消化。很多公司都會通過各種方式進行文化的分解和內涵的介紹，把屬于公司的特質內容展現出來；
第三，要通過合理的渠道進行宣導和灌輸。例如公司的網站、公司的內刊雜志、公司的工裝要求、公司的薪酬福利體系、績效考核體系、人才選拔與晉升體系等，都是進行公司文化宣導的關鍵渠道。各種制度，更是體現和選到公司文化核心內涵的有效載體。比如一家公司強調內部培養與晉升的人才理念，一般都要建立相對完善的內部晉升機制和制度保障，并在實際工作中對中高層人才的選拔進行實際的行動；希望烏魯木齊企業培訓公司介紹的以上的內容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請繼續等待小編的分享吧。
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第二，要對文化的內涵進行深入細致的闡述。有了細致的闡述，才能讓員工能夠有效的消化。很多公司都會通過各種方式進行文化的分解和內涵的介紹，把屬于公司的特質內容展現出來；
第三，要通過合理的渠道進行宣導和灌輸。例如公司的網站、公司的內刊雜志、公司的工裝要求、公司的薪酬福利體系、績效考核體系、人才選拔與晉升體系等，都是進行公司文化宣導的關鍵渠道。各種制度，更是體現和選到公司文化核心內涵的有效載體。比如一家公司強調內部培養與晉升的人才理念，一般都要建立相對完善的內部晉升機制和制度保障，并在實際工作中對中高層人才的選拔進行實際的行動；希望烏魯木齊企業培訓公司介紹的以上的內容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請繼續等待小編的分享吧。
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