烏魯木齊企業管理培訓班詳述的企業培訓4招避險
文章出處：m.sttianyuan.com.cn | 發布時間：2017/11/7 11:25:36 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業管理培訓班詳述的企業培訓4招避險、幾年來，由員工跳槽等原因引發的員工與單位的培訓爭議事件，有不斷攀升趨勢。因此，規避培訓風險，對企業至關重要。筆者認為，培訓風險的防范可從以下幾個方面入手： 與員工建立相對穩定的勞動關系，合同中明確企業為員工提供培訓機會，員工利用所學為企業的服務年限以及與違約賠償等有關的條約。新疆企業培訓制定相應的培訓計劃，做好員工個人職業生涯的設計，為每位員工提供廣闊的發展舞臺，使每位員工的個人利益與企業的整體利益緊密結合起來，從而實現個人與企業的“雙贏”發展。
加強企業文化建設 企業文化即企業核心，是企業的生命支柱。企業文化在某種程度上代替了企業制度，以一種無形的力量規范、引導企業成員的行為，用高尚的企業目標、企業精神、企業道德塑造人，增強員工對企業的認同感、歸屬感、信任感，增強企業活力、凝聚力，降低了員工流失風險。 加強人事檔案管理 目前人事檔案對員工個人來講仍具有重要的意義，現行人事調配制度，仍然實行“檔隨人走”的原則，有效管理員工的檔案，建立員工的業績、誠信檔案，能在一定程度上對員工起到約束作用。
以上就是文章的全部內容就是新疆企業培訓介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用！
加強企業文化建設 企業文化即企業核心，是企業的生命支柱。企業文化在某種程度上代替了企業制度，以一種無形的力量規范、引導企業成員的行為，用高尚的企業目標、企業精神、企業道德塑造人，增強員工對企業的認同感、歸屬感、信任感，增強企業活力、凝聚力，降低了員工流失風險。 加強人事檔案管理 目前人事檔案對員工個人來講仍具有重要的意義，現行人事調配制度，仍然實行“檔隨人走”的原則，有效管理員工的檔案，建立員工的業績、誠信檔案，能在一定程度上對員工起到約束作用。
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