新疆培訓機構盤點永遠沒有晉升機會的七類人
文章出處：m.sttianyuan.com.cn | 發布時間：2016/10/13 11:06:40 | 瀏覽次數：0
新疆培訓機構盤點永遠沒有晉升機會的七類人、有時職場如戰場，新疆企業管理培訓說道你在努力奮斗的過程中，可能根本沒發現一些行為正在讓自己成為“最讓人討厭”的人。得不到上司的認可或者得不到同事的認可都會讓你永遠沒有晉升機會!
1傲嬌派你真的很有能力，一頭埋在業務工作中，根本無暇顧及維系與同事的關系。盡管你的成績有目共睹，“民意調查”時你卻永遠得不到他人的認可?！鞍翄膳伞蹦軌蚝芎玫赝瓿晒ぷ?，但是卻完全不懂得與他人合作。你只懂得“個人秀”，而無法帶動其他人“整體秀”，因而你的一技之長并不能把你帶到 事業的頂峰，至多為你贏得一個技術權威的頭銜，至于行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。
2反對派
思想很獨到又牙尖嘴利的你是個天生“反對派”。在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮。
3自戀派
得證明自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發，那么取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處。實質上，自吹狂總給人底氣不足的感覺。此外，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑
4失信派
無論你是普通員工還是部門領導，已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓團隊的其他成員無所適從。你做出的承諾，如果無法兌現，就會失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
5拖延派
在接受到工作任務之后，應該立即著手行動。因為很多工作都是多人相互協完成的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候， 某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，等上級詢問起來，就會變得很麻煩。
6馬屁派
在取悅上司這一點上你是不是做得如魚得水呢?特別是身邊女同事多的地方，你真的要小心了，說不定你已經成為眾矢之的。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數人，會失去大多數人的支持。
7八卦
每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?以上就是文章的全部內容就是烏魯木齊企業培訓公司介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用！
1傲嬌派你真的很有能力，一頭埋在業務工作中，根本無暇顧及維系與同事的關系。盡管你的成績有目共睹，“民意調查”時你卻永遠得不到他人的認可?！鞍翄膳伞蹦軌蚝芎玫赝瓿晒ぷ?，但是卻完全不懂得與他人合作。你只懂得“個人秀”，而無法帶動其他人“整體秀”，因而你的一技之長并不能把你帶到 事業的頂峰，至多為你贏得一個技術權威的頭銜，至于行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。
2反對派
思想很獨到又牙尖嘴利的你是個天生“反對派”。在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮。
3自戀派
得證明自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發，那么取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處。實質上，自吹狂總給人底氣不足的感覺。此外，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑
4失信派
無論你是普通員工還是部門領導，已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓團隊的其他成員無所適從。你做出的承諾，如果無法兌現，就會失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
5拖延派
在接受到工作任務之后，應該立即著手行動。因為很多工作都是多人相互協完成的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候， 某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，等上級詢問起來，就會變得很麻煩。
6馬屁派
在取悅上司這一點上你是不是做得如魚得水呢?特別是身邊女同事多的地方，你真的要小心了，說不定你已經成為眾矢之的。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數人，會失去大多數人的支持。
7八卦
每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?以上就是文章的全部內容就是烏魯木齊企業培訓公司介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用！
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