企業管理者都應該知道這幾個重要數據
文章出處：m.sttianyuan.com.cn | 發布時間：2018/11/6 17:57:56 | 瀏覽次數：0
企業管理者都應該知道這幾個重要數據、如果你是員工，你是否經常從你的領導那里收到關于你工作的反饋或建議?新疆培訓機構講述的如果你就是領導者或是人力資源管理者，你是否也能定期或不定期地從你的員工哪里獲得對自身工作、對企業管理者、對組織的真實意見反饋呢?一味給員工布置任務，讓他們去完成。員工每天做著同樣的工作，拿一份工資，而不問任何問題。這樣“健康”嗎?
雖然如今的勞動力規模和工作效率都在不斷增加，然而員工效能也在提升嗎?缺少與員工之間的這種互動交流，管理者將缺失很多重要信息。
對于HR與企業管理者而言，員工意見反饋是一份很好的信息資源和價值數據萊提高員工的工作情況。管理者可以利用員工反饋來改進工作情況，并且給予員工更多實際的認可，而不僅僅是象征性的拍拍他們的后背。為了提升員工效能，我們需要停下來想一想，是不是有什么地方不太對?下面為大家展示一些有關員工反饋的重要數據發現：
有關員工意見反饋重要性的11個發現
1.39%的員工聲稱他們在工作中感受不到認可。
2.定期進行員工反饋的公司，員工流動率相比于其他公司要低14.9%。
3.如果員工感受不到管理者的重視，他們喪失工作積極性的概率會增加一倍。
4.如果經理能夠聚焦于員工的長處，員工的敬業度會得到提升至30倍。
5.四成員工在得不到足夠反饋或沒有反饋的情況下會喪失積極性。
6.若員工一周至少收
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雖然如今的勞動力規模和工作效率都在不斷增加，然而員工效能也在提升嗎?缺少與員工之間的這種互動交流，管理者將缺失很多重要信息。
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有關員工意見反饋重要性的11個發現
1.39%的員工聲稱他們在工作中感受不到認可。
2.定期進行員工反饋的公司，員工流動率相比于其他公司要低14.9%。
3.如果員工感受不到管理者的重視，他們喪失工作積極性的概率會增加一倍。
4.如果經理能夠聚焦于員工的長處，員工的敬業度會得到提升至30倍。
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